竞争情报 ---竞争情报方法论

SCIP换帅,正在招募CEO

供稿人:徐宏宇  供稿时间:2018-10-23   关键字:SCIP  CEO  Nan  Bulger  

    2018年9月14日,美国战略与竞争情报从业者协会(SCIP)时任CEO Nan Bulger结束了她在SCIP五年多的CEO生涯,她在任职期间上海科学技术情报研究所曾对她进行过专访,她也曾两次受邀在竞争情报上海论坛上作主旨报告。同时,SCIP还与上海科技情报研究所在2016年共同出版了I AM SCIP中国特刊,并曾授权《竞争情报》杂志发表多篇Competitive Intelligence的文章并就此达成了相关合作意向。具体链接如下:


    在游戏规则颠覆者的年代挖掘情报的价值——访SCIP首席执行官楠·巴尔杰女士
    http://www.ci1st.org/jwk/CN/abstract/abstract479.shtml

 
    竞争情报在创新、创业和投资战略中的游戏改变角色
    http://www.ci1st.org/jwk/CN/abstract/abstract513.shtml


    情报的角色演变:从传统竞争情报转向综合情报
    http://www.ci1st.org/jwk/CN/abstract/abstract656.shtml 
    http://www.ci1st.org/jwk/CN/abstract/abstract669.shtml


    目前SCIP由Brian Fitzpatrick(Frost & Sullivan高级副总裁)主持工作,他将在下任CEO招募完成前担任SCIP的临时CEO,并负责2019年第34届SCIP国际会议/新人训练营项目以及日常运营工作。



   有趣的是,SCIP官网在10月1日贴出了一则CEO招聘启事(https://www.scip.org/news/420215/SCIP-is-currently-seeking-an-Executive-Director-.htm),细读一下也许能够看出未来SCIP发展的端倪。任职资格提出了8点要求,分别是强大的沟通者、全球化工作者、大事件成功运营经验、决断力、胆识、责任感、执行力。除了常规的决策者的通行要求外,SCIP特别提出了“全球化”这点,我们可以看出近年来SCIP在全球各地建立分支的趋势日益显著,而这种趋势在未来信任CEO上任后仍将继续。在16点工作职责中,有两点值得关注,一是“保持对数字化融入和驱使环境发展的敏感性”,二是“保持对数字技术、颠覆性产业、全球化影响的深入理解”


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