第一情报 ---政策导航

从SA8000到CSC9000T:中国企业迈出争取主动第一步

供稿人:曾原  供稿时间:2005-6-13   关键字:SA8000  CSC9000T  社会责任  纺织品贸易争端  
2004年底以来,中美、中欧围绕纺织品贸易的摩擦不断升级,并且在2005年6月1日前后达到当前的“高点”:针对美国启动特保条例,中国商务部“当仁不让”,从6月1日开始,取消81种纺织品出口关税。目前的状态,按照《瞭望东方周刊》最新一期相关文章标题是,“双方手上都还有牌”。但不管怎样,中国商务部这一举措表明了中国的态度:在WTO框架下,所有国家理应平等。
 
这一平等理念在企业、协会层面也同样适用。2005年5月31日,中国纺织工业协会社会责任建设推广委员会正式成立,160多家纺织服装企业、全国和地方协会组织作为首批会员,并正式推出《CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系》2005年版。CSC9000T的面世,是中国第一个行业自律性社会责任管理体系。《第一财经日报》6月6日《改善管理争取主动CSC9000T体系临危受命》一文的说法是,国外著名的厂商委托国内企业生产纺织品时都会提出“验厂”要求,他们打着的旗号是国际采购商都认可的DETI、BSCI、WRAP、FLA、SA8000等规则。而中国不少纺织企业的想法是,“现在由于欧美的采购商每次下单都要提出‘验厂’,所以我们每年都要接受几十次验厂要求,企业的负担太重,简直苦不堪言。如果我们也能实行采购商认可的社会责任管理体系,可以节约很多成本,还能保守商业秘密。”
 
现在,CSC9000T的出台意味着中国纺织企业在今后的对外合作交往中,就有了与国外企业、中间商进行平等对话的“武器”。CSC9000T主要内容有十个方面:管理体系、劳动合同、童工、强迫或强迫劳动、工作时间、薪酬与福利、工会组织与集体谈判权、歧视、骚扰与虐待、职业健康与安全。而就其内容而言,这和2004年在国内被热炒的社会责任标准(Social Accountability 8000,SA8000)相关条款类似。SA8000主要内容也是(1)童工;(2)强迫性劳动;(3)健康与安全;(4)结社自由和集体谈判权;(5)歧视;(6)惩戒性措施;(7)工作时间;(8)工资报酬;(9)管理系统等9方面。如果说在2004年的时候,SA8000在中国经历了从曲解到回归的过程,那么,CSC9000T的出台,说明中国企业在不再将SA8000供奉为神灵的时候,也学会了其中的“技巧”,并开始从争端频频的纺织业入手,“师夷长技以制夷”了。
 
谈及意义,中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室副主任卢来珍博士认为,在目前中国对外纺织品贸易摩擦不断的时候推出CSC9000T,非常及时、必要,能为中国纺织企业未来发展掌握主动权,同时为其他行业提供借鉴。
 
下一步,有关组织将着力推广CSC9000T,并寻求国际社会的认可,从而在贸易谈判中提高中国的筹码,在价格方面更有发言权。
 
 
参考文章:
 
专家谈中国纺织企业社会责任管理体系 http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=66409
 
中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T全面启动 http://news.tom.com/1988/20050602-2185198.html
 
改善管理争取主动CSC9000T体系临危受命 http://dycj.ynet.com/article.jsp?oid=5486578
 
SA8000:喧嚣之后回归的企业社会责任 http://www.istis.sh.cn/list/list.asp?id=1589

注册成为正式用户,登陆后,获得更多阅读功能与服务!
转载本文需经本平台书面授权,并注明出处:上海情报服务平台www.istis.sh.cn
了解更多信息,请联系我们

§ 请为这篇文章打分(5分为最好)