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科教兴市主战略系列观察:呼唤年轻技术人员的创新勇气

供稿人:曾原;施雯  供稿时间:2005-8-5   关键字:自主创新  
引进技术、二次创新和自主创新都是推动上海技术进步的手段。但当下的问题是,已有太多企业习惯于引进成套生产设备,完全放弃了自主创新,也极度缺乏二次创新意识,使许多产业陷入“引进、落后、再引进、再落后”的怪圈。我们不禁要发问,各企业内的研发队伍是否有心于通过技术的赶超实现企业的全面赶超?研发队伍内的人才们又是否已经具备在研发道路上做长途跋涉所需的精神面貌?
 
技术产业领域内较为年长的专家指出,“现在年轻的技术人员连创新的勇气也没有了!”过去企业内的技术人员常常对引进来的设备进行“技术反求”(reverse engineering),而现在的习惯则更多是依赖引进技术,最多根据订单改写小参数,做重复的“经营性设计”。对年轻人而言,这更接近于应对市场竞争的捷径。
 
充斥着激烈竞争的市场经济年代,不仅仅不能规避掉自主研发精神,更在强调这种精神的同时,赋予了它更深层次的现代内涵。
 
台湾鸿海集团的成长是当下极具说服力的例证。对物质没有过多追求、始终坚信“一天不自我累积技术,便一天要受制于人”的鸿海集团总裁郭台铭为整个鸿海树立了最好的榜样。自主研发、刻苦工作的精神在鸿海集团上上下下的员工身上都有所体现。由于鸿海的全球化布局,常常是一个电话,鸿海的管理人员就要收拾行李,到海外基地支援生产。但这些员工心甘情愿做现代“苏武”,随时随地到鸿海需要他们的地方去奉献自己。
 
鸿海的例子说明,市场经济体制下,“自主研发精神”仍然是真正的“核心竞争力”。过去仅仅强调在实验室里的研发人员需要在面对技术难题时发扬“蚂蚁啃骨头”的钻研精神,需要为实验结果投入生产而在实验室里苦捱发扬做“冷板凳”的精神。而今,无论是普通员工,还是技术人员,亦或高级经理人,都应该有这种实验室里的“自主研发精神”——不为过多的诱惑所左右,也不过分地为一己之私利而退缩,坚持自己的信念。
舆论导向,给技术创新以力量
重要的是,社会舆论应该给予正确的导向,而不是过分夸大市场竞争给个人、给企业带去的压力,从而误导年轻人更趋于为自己的物质享受担忧,而不再计较自己的理想。据上海团市委今年5月公布的一项有关上海青年职业行为与取向的调研报告显示,在校大学生首选职业是“企事业单位管理人员”(占大学生21.9%),在职青年的首选是“公务员”(占在职青年的27.3%)。而科研、技术工作则成为最不受欢迎的职业之一。究其原因,更多青年将薪资待遇、单位发展前景和工作环境等作为择业的首要考虑因素。他们普遍“想当然”地认为:从事管理有更多晋升、加薪的机会,而从事纯技术工作即使不断“刷新”所学知识,仍很容易在竞争中遭淘汰。
小事不小,普通人挑起创新重任
在舆论不断向社会大众宣传工作岗位上的楷模的时候,应当注意到,“抓斗大王”包起帆、专家型工人李斌等著名劳动模范所作出的成就已经是不普通的了,并不是每一个在职的业务骨干、人才都一定能够做到的。所以,舆论、媒体、企业还应该从身边的人和小事出发,将就发生在普通大众身边的事物在企业中、在人才或业务骨干中进行宣扬与学习。前面“三结合”的例子在当时的普通技术人员心中,纯粹是在社会风气下自觉行动,也是相当自然的举动,可能还并不能就因此列入社会榜样的范畴。但恰恰是这样的身边事,所传递出来的精神是最值得传颂和发扬,也是人人都应当具备的。
人才制度,合理考核、评估、激励人才
精神的提倡还要用制度来保证。现有的业绩考核和评估激励的做法,虽然有客观、量化和“可操作”的优点,但已出现了一些副作用,对高度创造性的脑力劳动无法用一套固定程式来作出精确判断。目前需要研究更具人文精神的制度,来纠正把人才评估同论文或专利数量、经济回报等简单挂钩的倾向。
 
因此,现代自主研发精神之回归,除却个人的努力、企业的鼓励、政府的支持,媒体亦需给予正确舆论的导向,共同为弘扬传统的优秀精神品质、创造较理想的社会氛围而有所举措。

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