第一情报 ---能源与环境

英国海上风电产业发展新战略(7):提高劳动者技能

供稿人:董瑞青  供稿时间:2013-9-16   关键字:英国  海上风电  发展战略  劳动者技能    
 
伴随着海上风电装机容量及风电场数量的不断增加,英国海上风电产业劳动力需求也不断增长,这也提高了那些技术熟练的专业人员和训练有素的劳动者的需求。从海上风电行业反馈来看,劳动者技能的缺乏是该行业遇到的一个重大问题。据报道,目前英国海上风电产业主要缺乏那些具有离岸专长的工程和技术人员。这些海上风电领域缺乏的工程和技术人员,难以填补空缺,并与其他能源行业最熟练和经验丰富的员工形成直接竞争。因此,英国政府现在必须采取行动确保海上风电企业拥有熟练的员工,以支持英国劳动力市场招聘,并使英国供应商因为难以招聘到合适的员工而产生的一系列风险损失降至最低。
 
目前,英国有许多政府和行业领导的计划,以开发和保留劳动者技能,如产业界发起的“人才保留解决方案”旨在鼓励行业工程师的再培训和重新部署,英国能源及公共事业技能委员会(Energy & Utility Skills)引入的“人才库”等。此外,还有一个是政府资助的“国家技能学院”,为规模较小的雇主提供额外的人才培养支持。然而,英国商业、创新和技术部(BIS),当地的海上可再生能源中心(COREs)和产业界需要付出更多的努力,以加强英国海上风电产业人才培养和建设。英国能源及公共事业技能委员会将支持英国各地的“风电机组工程学徒”计划的实施。
 
英国政府和产业界也将开展工作,提高劳动者对海上风电行业作为一个职业选项的认识,以确保高等教育和专业机构了解和解决海上风电产业需求。例如,英国能源及公共事业技能委员会将在今年晚些时候实施“电力硕士”(Power Master)学位计划,以支持海上风电产业的专业化技能发展。
 
表5 提高劳动者技能行动清单
 
 
详细行动
负责机构
截止日期
1
提高对技能干预和行业可用资金的认识,并探讨是否可以定制以满足海上风电行业需求。在各地政府,提高对技能干预的认识,并探索如何利用现有干预以解决特定需求。
英国商业、创新和技术部(BIS),当地的海上可再生能源中心(COREs)和产业界。
2013年起
2
支持雇主招聘并培训他们的员工,如,使用“人才库”来满足各类雇主的人才需求,并节约他们的成本,降低资金培训风险。
英国能源及公共事业技能委员会(Energy & Utility Skills)。
2013年起
3
确定海上风电产业所需要的劳动力技能,并通过“可再生能源培训网络”,提供员工培训以支持人才在更广泛的能源部门之间的流动。
Renewable UK。
2013年起
4
支持“学徒计划”的实施,包括各地的“风电机组工程学徒”计划。
英国能源及公共事业技能委员会(Energy & Utility Skills)。
2013年起
5
制定一个由产业界领导的“能源行业技能投资计划”,以支持能源行业的技能解决方案的发展,包括海上风电产业。
苏格兰能源技术行动小组(ESAG)。
2014年
6
与高等教育和专业机构开展紧密合作,如在工程课程中,引入更多的海上风电内容;实施“电力硕士”(Power Master)学位计划。
英国能源及公共事业技能委员会(Energy & Utility Skills),Renewable UK。
2013年起
7
提高公众对海上风电行业就业机会的认识,如,通过英国商业、创新和技术部(BIS)的“See Inside Manufacturing”项目,安排学生参观关键制造行业的幕后发展状况,以及实施科学、技术、工程和数学(STEM)课程使者计划。
英国“海上风电产业协会”(OWIC),Renewable UK,英国能源及公共事业技能委员会。
2013年起
资料来源:“Offshore Wind Industrial Strategy——Business and Government Action”.
 
参考文献:
“Offshore Wind Industrial Strategy——Business and Government Action”,Department for Business, Innovation &Skills(BIS),01-08-2013.

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