新加坡最新劳动力报告出炉：市场回暖，供需错配

2026年3月，新加坡人力部发布了两份报告——《2025年职位空缺报告》和《2025年第四季度劳动力市场报告》，报告显示：

一、劳动力市场持续扩张，整体稳定性强

新加坡本地总就业人口2025年12月累计达3,800,100人，连续17个季度取得增长。其中，就业的公民和永久居民增加3100人，主要来自专业、金融及卫生与社会服务业；外籍就业人数增加14,600人，多是从事建筑业和制造业。

就业市场稳步增长的同时，新加坡整体失业水平保持在低位。经季节调整后的12月总体失业率为2%、居民失业率为2.9%、公民失业率3%。居民长期失业率（失业至少25周）也持续维持在0.9%的低水平，劳动力市场整体稳定性较强。

裁员方面，2025年第四季度共有3,690人被裁，相当于每1000名员工有1.5人被裁，企业重组仍是主要原因，集中在金融和专业服务领域。不过，这两个领域也出现相对较多的专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）职位空缺。全年累计共14,490人被裁，相当于每1,000名员工中有6.3人被裁，高于前年的5.9人，但比2023年的6.7人低，整体处于非衰退时期的正常范围。

二、PMET职位空缺占主导，人才供需存在结构性矛盾

2025年12月的职位空缺高达77,700个，相当于每名失业者手握1.58个机会，处于岗多人少的状态。其中，待填补的PMET职位占职位空缺总数的56.3%，成为市场需求主力。

从长期职位空缺率（至少六个月未填补的职位空缺）来看，去年为17.1%，比前年低2.3%，也远低于2015年的39%。不过，PMET长期职位空缺率连续三年向好后，从前年的14.4%微升至去年的16%，受访雇主指原因是难找到适任者，也得花时间评估求职者的能力。

在数字经济和人工智能发展浪潮的带动下，技术和工程类熟练雇员需求依旧高企，其中软件、网络、多媒体、游戏的开发员与设计师、数据科学家，以及应用和系统程序员等PMET职位最为吃香。薪金行情更是令人瞩目——这些岗位的月薪普遍介于7,000新元至10,000新元。然而，高薪悬赏之下，依然面临长期请不到人的窘境。

三、近半职位空缺为新设职位，逾三成面向应届毕业生

部分应届毕业生申诉求职难，因为特定工种对工作经验要求高。但据调查，仍有31.5%的职位空缺面向应届毕业生，无需经验；另有20.2%职位空缺则要求一年工作经验，余者需两年以上的相关经验。新设职位在职位空缺的占比增至49.3%，主要是由于企业扩充业务。不少新设职位来自资讯通信、专业服务、金融与保险服务等领域，反观餐饮服务业的新设职位占比在2023年达到顶峰（57.2%）后，因消费模式转变而连年放缓，前年有44.4%，去年则滑落至40.6%。

此外，这几年在新加坡劳动力市场上，更多雇主摒弃文凭至上的观念，而更在乎应聘者是否掌握相关技能。可见，提升技能已不再是就业的可选项，而是就业的基本要求。

相关链接：

1. MINISTRY OF MANPOWER, Labour Market Report 4Q 2025.[EB/OL].[2026-03-20].https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2026/0320-labour-market-4q-2025

2. MINISTRY OF MANPOWER, Job Vacancies 2025: Labour demand gradually shifting to growth areas as firms adjust hiring plans.[EB/OL].[2026-03-20].https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2026/0320-job-vacancies-report-2025