新加坡最新工资报告出炉

新加坡人力部5月28日发布了《2025年工资报告》。该调查于2025年11月至2026年3月进行，覆盖超过6200家聘请至少10名员工的私人界雇主，涉及逾57万名任职满一年的全职居民雇员。

报告显示，为同一雇主工作至少一年的本地公民与永久居民，其名义工资（含雇主公积金缴交部分）增幅从2024年的5.6%降至2025年的4.9%。不过，得益于去年新加坡经济的亮眼表现，全年整体通胀率放缓至0.9%，显著低于2024年的2.4%，因此，本地受雇居民的实际工资增幅反而达到4.0%，创下自疫情暴发以来的最高水平。

图1 2015-2025年新加坡居民工资变动情况

注：深蓝色为名义工资增幅，浅蓝色为实际工资增幅

来源：《2025年工资报告》

一、去年超八成企业有盈利，但加薪意愿不足

得益于经济持续增长和良好的商业环境，盈利企业占比继续保持在八成以上，从2024年的80.8%上升至83.1%。不过，各行业盈利状况存在差异。其中来自金融保险服务业和批发贸易业，且员工超过200人的大型企业盈利占比更高，分别达到97.3%和94.9%。

图2 2015-2025年按盈利状况划分的企业比例

注：深蓝色为盈利企业比例，橘色为亏损企业比例

来源：《2025年工资报告》

从整体盈利动态来看，64.1%的企业报告盈利能力稳定或改善，与上年（62.7%）水平相近，表明财务稳健的企业占比在增加。同时，盈利能力下降的企业比例略有上升（从18.2%增至19.0%），而报告亏损的企业比例下降（从19.2%降至16.9%）。员工人数少于200人的中小型企业，因规模与产出较小，比大型企业更容易出现亏损。

尽管企业盈利状况向好，但受商业环境变化影响，雇主在加薪方面趋于谨慎。2025年，仅有72.4%的企业为员工加薪，较2024年的78.3%下降近六个百分点；平均加薪幅度也从6.6%降至5.8%。与此同时，选择维持工资不变的企业比例由18.5%上升至24.5%。另有3.1%的企业则下调了员工工资，平均降幅为3.7%。

图3 2015-2025年按工资变动情况划分的企业比例

注：深蓝色为加薪企业比例，灰色为薪资不变企业比例，橘色为降薪企业比例

来源：《2025年工资报告》

二、不同行业及级别雇员涨薪存在差异

不同职位的雇员薪资涨幅略有差异，但总体上是“雨露均沾”。其中，非管理层或非执行级别的基层雇员，增幅为4.8％，同比减少一个百分点；初级管理层加薪5.1％，比前年的5.6％略有减少。在招聘、解雇、升迁和人力资源方面有决策权的高级管理层，工资涨幅则是4.9％。

各行业加薪幅度存在明显差异。行政与支援服务、保险服务及金融服务三大行业涨幅居前，分别为7.5%、6.6%和5.9%，均高于5.8%的平均水平。相比之下，住宿、餐饮服务、建筑及制造等行业加薪幅度较低，依次为3.9%、3.9%、4.0%和4.1%。人力部指出，住宿业在2022至2023年疫情复苏期间，曾因游客大量回流导致劳动力需求骤增，出现招聘热潮并推高薪资增长；当前加薪幅度放缓，反而有助于该行业薪资增幅回归常态。此外，除保险服务和批发贸易业两个领域之外，其他行业的涨薪幅度，都比前年缩小。人力部研究及统计处处长洪文兴指出，这两个行业的加薪幅度比前年高，主要理由是企业要留住人才。

图4 各行业2024年、2025年加薪幅度

注：红色为2025年，灰色为2024年，单位为%

来源：联合早报

展望未来，人力部预计，在地缘政治不稳定和通胀风险背景下，实际工资将继续取得增长，但企业在涨薪时将继续保持谨慎。人力部也指出，长期而言，维持实际工资增长仍有赖于经济前景、生产力和劳动力提升，以及合理的薪资设定机制。

相关链接：

1. MINISTRY OF MANPOWER, Report on Wage Practices 2025.[EB/OL].[2026-05-28].https://stats.mom.gov.sg/iMAS_PdfLibrary/mrsd-report-on-wage-practices-2025.pdf

2. 联合早报, 去年各级雇员全加薪 行政和支援服务薪资增幅居冠达7.5%.[EB/OL].[2026-05-28].https://www.zaobao.com.sg/news/singapore/story20260528-9120119