英国推出新科研资助框架以加强科研与创新能力

英国推出新科研资助框架以加强科研与创新能力

英国研究与创新署（UKRI）于2025年10月14日发布宣布推出新的研究资助框架“Fellowship investment framework”，旨在优化奖学金申请流程，提高不同职业阶段的研究人员和创新者的支持效率。

新框架将自2025年末起应用于UKRI及各理事会新发布的资助项目，目前UKRI每年资助约350名新成员，当前在英研究学者群体逾2000人。新制度将明确奖学金目标，减少行政负担，为不同阶段的研究人员提供更灵活的职业发展路径，进一步强化英国科研生态。

一、发布背景

该框架是UKRI自2022年启动“联合人才资助（Collective Talent Funding）”转型后的关键进展，用以回应研究者对资助规则清晰性与一致性的诉求。UKRI强调，通过统一类型与要素，可让申请人与研究组织将精力更多用于科研与创新本身，同时加强对跨学科、跨领域团队与个体的持续支持，改善人才在学科与产业间的流动。

二、资助框架概述

1、资助类型

新框架将所有UKRI资助项目的受众研究者归入三类以“结果为导向”的类型体系，并计划在未来逐步对齐共同特征与评审要素：

1）职业转型（Career transition）

支持个人完成关键职业台阶，包括边履行临床等专业职责边完成博士培养（如职业化博士）、建立首个独立研究方向与证据（早期独立研究员），或成长为领域独立领军者（如未来领军者研究员）。

2）能力建设与学科转型（Capacity building and discipline transition）

面向特定研究领域的能力提升，支持跨学科流动、博士后阶段的进一步技能发展，或在国家优先方向中的快速再培训与补短板。

3）产业转型（Sector transition）

促进学术界与产业界等部门间的知识与技能流动，多为例如“产业-学术”双向交流等固定期限的临时性流动，以催生新方法与跨界合作。

2、实施细节

UKRI将分阶段实施该框架：框架自2025年末起，适用于所有新的UKRI研究员机会，含各理事会管理的机会）；对常规类型的过往项目，将在下一轮相关机会开放时逐步对齐；而对于既有的长期投资，且分多批次录取研究员的项目，需待新的投资启动后才适用；此外，框架不对已授予的历史项目追溯适用。

框架也从以下几方面给予了该资助计划的潜在受众学者以申请要点提示：一是先对齐自身匹配的申请类型——明确自身处于“首证独立”、“能力建设”或“跨领域转型”等几类资助中的哪一类场景；二是关注各理事会的具体机会——不同理事会会在框架下推出对应资助机会与侧重方向；三是准备证明自身能力与成果间的证据链——相较年限门槛，新框架更看重研究者的能力与潜力，及其研究路径的可验证性设计；四是善用配套发展网络，如FLF Development Network等领导力与职业发展资源。

三、资助框架特征

为扩大覆盖面与公平性，框架将逐步统一并简化项目特征，重点包括：标准化资格规则——资助面向更广泛的科研与创新岗位开放；取消以“博士获得年限”等时间限定为核心的个体资格门槛，转而聚焦研究者的能力与未来潜力；系统支持多元职业路径与回归科研者，如职业路径中断的研究人士等；拓展领导力与能力建设项目的可及性，例如与“未来领军者研究员发展网络”协同资助；减少申请与实施中的行政负担，提高项目管理效率与响应新兴机遇的灵活性。

对申请者而言，每一类研究员资助都将具有明确目的与对位场景：例如处于“首证独立性”阶段的申请者可更快锁定与之相匹配的合适项目，而计划开展产学研跨界实践的申请者也能对应到“产业转型”这一清晰的申请路径。

框架还允许各理事会基于自身战略需求发布机会、设定资助强度，只需在与整体资助类型与特征框架对齐的前提下即可拥有较大自由度的资助政策设计。

四、资助规模与预期影响

UKRI目前每年资助约350名新研究员，已形成2000多人体量的在英研究员群体。新框架被视为“提效-增能-促流动”的系统性工具：一是通过统一类型与要素，减少申请端与管理端的制度摩擦；二是强化对个人与团队在跨学科、交叉领域与跨部门协作中的支持；三是以灵活机制快速响应战略重点与新兴领域的人才与能力需求。

该框架推进英国的科研资助类型从“项目导向”进一步延伸到“职业发展导向”，以人才成长不同阶段的关键跃迁转型与人才的能力潜力为靶点，从源头提升英国科研队伍的结构活力与创新韧性。

对高校与科研机构而言，清晰稳定的类型与规则可优化人才引进与支持策略；对产业和公共部门而言，跨部门流动渠道有助于知识转化与场景落地，缩短科研—应用—产业化链条，增强英国在前沿科技与关键技术赛道的持续竞争力。

参考文献：

[1] UKRI. Collective Talent Funding roadmap 2022 to 2025[EB/OL]. (2022-12-14)[2025-11-24]. https://www.ukri.org/publications/collective-talent-funding-roadmap-2022-to-2025/.

[2] UKRI. Update on collective talent funding[EB/OL]. (2023-11-02)[2025-11-24]. https://www.ukri.org/news/update-on-collective-talent-funding/.

[3] UKRI. Fellowship investment framework[EB/OL]. (2025-10-14)[2025-11-24]. https://www.ukri.org/what-we-do/developing-people-and-skills/fellowship-investment-framework/.

[4] UKRI.New fellowship framework to strengthen UK research and innovation[EB/OL]. (2023-11-02)[2025-11-24]. https://www.ukri.org/news/new-fellowship-framework-to-strengthen-uk-research-and-innovation/.